Las microempresas o PYMES son consideradas medianas o pequeñas empresas, dicha forma organizativa ha venido abarcando un porcentaje significativo en el territorio venezolano por diversas razones: en primer lugar los altos índices de desempleo en el país, lo cual conlleva a el sector popular o de reducido poder adquisitivo a crear sus propias empresas que por ende no podrán ser de grandes proporciones, en segundo lugar por las facilidades de crédito que ha venido otorgando el gobierno a los sectores reprimidos de la sociedad para fomentar la economía y proporcionar puestos de trabajo dignos a los venezolanos, y en tercer lugar son empresas netamente familiares, es decir los trabajadores y dueños de las microempresas comúnmente son miembros de la misma familia.
Existe un sector específico de microempresas destinado a la confección de ropa, el cual se ha mostrado como bastante atractivo para la sociedad, debido a que la actividad que se lleva a cabo es sumamente simple y repetitiva, y no es necesaria una maquinaria especializada ni costosa.
Es importante destacar que dentro de este tipo de organización existe una estructura jerárquica bastante sencilla, ya que no es necesaria la presencia de abundante mano de obra, y se aplica mucho la contratación de mano de otra por trabajos específicos o por tiempo determinado, donde se priva a los trabajadores de beneficios salariales por su reducido tiempo de trabajo. Dicha situación no es beneficiosa para el país ya que el trabajador no se siente identificado con la organización donde labora, y donde se promueve al crecimiento de la población flotante, el desempleo y la inestabilidad laboral.
viernes, 10 de julio de 2009
sábado, 4 de julio de 2009
Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera.
Es importa que el empleado dentro de una organización cuente con las condiciones necesarias para llevar a cabo su labor, sin que esto represente una amenaza constante a su integridad física o su salud. Las condiciones de trabajo van a estar estrechamente relacionadas a las labores productivas que desempeñe la persona. La LOPCYMAT es la ley encargada de regular y velar por las condiciones y medio ambiente de trabajo adecuadas, que proporcionan seguridad a los trabajadores a la hora de desempeñar sus labores.
El artículo plantea un estudio realizado a PDVSA, analizando la iluminación en cada uno de los puestos de trabajo, para determinar si los empleados cuentan con una iluminación de calidad para desarrollar sus tareas de la forma más eficiente y cómoda, garantizando la salud visual de los empleados.
El estudio se llevo a cabo en la casa matriz de PDVSA ubicada en la torre este del edificio La Campiña, donde el alumbrado de oficinas y el diseño de alumbrado es esquemático, debido a que el número de tareas visuales es limitado y está bien definido, la altura del plano de trabajo es constante a 75 cm del piso aproximadamente y la altura de los techos es casi siempre constante de 2,6 metros del suelo aproximadamente.
Los resultados obtenidos fueron poco alentadores, mas del 69% de los puestos de trabajo no cumplen con lo establecido en la Norma COVENIN 2249-93, lo cual trae como consecuencia que las personas que laboran en estos puestos, se encuentran en situación de riesgo por iluminación. Dicha situación incumple de igual manera con la LOPCYMAT ya que los trabajadores no cuentan con condiciones de iluminación adecuadas para llevar a cabo sus labores, siendo evidente las posibilidades de que los empleados sufran enfermedades visuales a futuro.
El artículo plantea un estudio realizado a PDVSA, analizando la iluminación en cada uno de los puestos de trabajo, para determinar si los empleados cuentan con una iluminación de calidad para desarrollar sus tareas de la forma más eficiente y cómoda, garantizando la salud visual de los empleados.
El estudio se llevo a cabo en la casa matriz de PDVSA ubicada en la torre este del edificio La Campiña, donde el alumbrado de oficinas y el diseño de alumbrado es esquemático, debido a que el número de tareas visuales es limitado y está bien definido, la altura del plano de trabajo es constante a 75 cm del piso aproximadamente y la altura de los techos es casi siempre constante de 2,6 metros del suelo aproximadamente.
Los resultados obtenidos fueron poco alentadores, mas del 69% de los puestos de trabajo no cumplen con lo establecido en la Norma COVENIN 2249-93, lo cual trae como consecuencia que las personas que laboran en estos puestos, se encuentran en situación de riesgo por iluminación. Dicha situación incumple de igual manera con la LOPCYMAT ya que los trabajadores no cuentan con condiciones de iluminación adecuadas para llevar a cabo sus labores, siendo evidente las posibilidades de que los empleados sufran enfermedades visuales a futuro.
Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento.
El elemento humano es uno de los factores más importantes a la hora de incentivar el desarrollo económico dentro de una región, mediante la integración de los agentes locales y el esfuerzo que cada uno de ellos pueda aportar, se podrán generar recursos para el bienestar común de la región.
El capital social es la capacidad que tienen los agentes sociales dentro de una determinada región de compartir información, ser solidarios, cooperativos y recíprocos con sus compañeros, lo cual facilitará que haya más confianza y mayor sentido de pertenencia, por lo que todos trabajarán en conjunto para el alcance de las metas y desarrollo de los objetivos.
El artículo plantea la realización de un estudio que se propone crear una red social destinada a la integración de los agentes locales del sector ganadero en el Municipio Adriani en el estado Mérida, con el propósito de evaluar el capital social existente en la región, y la disponibilidad de unirse a la red, y de esa forma contribuir con el desarrollo de la región.
Para la creación de la red es importante la determinación de los agentes financieros que participan, y así realizar un diagnostico de dichos agentes, con la información obtenida desarrollar una red que tenga bien definida su misión, donde se propongan estrategias para mejorar los diferentes sistemas de financiamiento con los que cuentan los habitantes del sector para llevar a cabo sus actividades. Es importan que las regiones cuentes con un apoyo constante de sectores como las empresas locales, las universidades, y el gobierno tanto local como nacional, y de esta forma las redes de integración puedan tener cabida en la región y se ejecuten de la mejor manera.
Al desarrollar el estudio del sector se decidió que la red de integración social estaría conformada por diversos elementos sociales he instituciones que fomentarían el desarrollo ganadero en la región, como son instituciones crediticias, universidades, y gobierno, para de esta forma promover el desarrollo económico, y disminuir las amenazas constantes hacia el sector, en busca de solventar las debilidades para lograr eficiencia y eficacia en las actividades desarrolladas.
El capital social es la capacidad que tienen los agentes sociales dentro de una determinada región de compartir información, ser solidarios, cooperativos y recíprocos con sus compañeros, lo cual facilitará que haya más confianza y mayor sentido de pertenencia, por lo que todos trabajarán en conjunto para el alcance de las metas y desarrollo de los objetivos.
El artículo plantea la realización de un estudio que se propone crear una red social destinada a la integración de los agentes locales del sector ganadero en el Municipio Adriani en el estado Mérida, con el propósito de evaluar el capital social existente en la región, y la disponibilidad de unirse a la red, y de esa forma contribuir con el desarrollo de la región.
Para la creación de la red es importante la determinación de los agentes financieros que participan, y así realizar un diagnostico de dichos agentes, con la información obtenida desarrollar una red que tenga bien definida su misión, donde se propongan estrategias para mejorar los diferentes sistemas de financiamiento con los que cuentan los habitantes del sector para llevar a cabo sus actividades. Es importan que las regiones cuentes con un apoyo constante de sectores como las empresas locales, las universidades, y el gobierno tanto local como nacional, y de esta forma las redes de integración puedan tener cabida en la región y se ejecuten de la mejor manera.
Al desarrollar el estudio del sector se decidió que la red de integración social estaría conformada por diversos elementos sociales he instituciones que fomentarían el desarrollo ganadero en la región, como son instituciones crediticias, universidades, y gobierno, para de esta forma promover el desarrollo económico, y disminuir las amenazas constantes hacia el sector, en busca de solventar las debilidades para lograr eficiencia y eficacia en las actividades desarrolladas.
domingo, 28 de junio de 2009
El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano de pro de desarrollo económico local.
A lo largo del tiempo se ha ido demostrando que la mano de obra es el elemento más importante dentro de una organización. En la actualidad, la demanda de personal altamente capacitado se ha intensificado con el surgimiento de empresas con altas tecnologías, innovadoras y creativas; solo así, éstas lograran ser competitivas dentro del exigente mercado actual.
La universidad es aquella institución que se encarga de proporcionar a la población la formación necesaria para desempeñarse en un campo específico. Es importante que la universidad reconosca todas las necesidades de formación que demanda actualmente las personas a nivel mundial, y que junto a el estado se desarrollen políticas orientadas a brindar a la población sistemas educativos eficientes, para que las personas tengan bases sólidas de educación, y puedan ingresar al mercado laboral.
El nivel de educación que posee un país es un indicador importante sobre el desarrollo del mismo, mientras más educación exista, mayor mano de obra especializada habrá, lo que estimula el crecimiento y la creación de empresas.
El papel que desempeñen las universidades en los países va mas allá de la formación y capacitación de los individuos, sino que en un largo plazo dicha actividad contribuirá en la disminución progresiva del desempleo, y por ende disminución de delincuencia; promoviendo el desarrollo tecnológico y productivo dentro de un país, por lo que el estado debe mantener un constante apoyo al surguimiento y crecimiento de las universidades, ya que la instrucción y formación de los individuos es la única forma real y duradera de que un país alcance niveles de desarrollo.
La universidad es aquella institución que se encarga de proporcionar a la población la formación necesaria para desempeñarse en un campo específico. Es importante que la universidad reconosca todas las necesidades de formación que demanda actualmente las personas a nivel mundial, y que junto a el estado se desarrollen políticas orientadas a brindar a la población sistemas educativos eficientes, para que las personas tengan bases sólidas de educación, y puedan ingresar al mercado laboral.
El nivel de educación que posee un país es un indicador importante sobre el desarrollo del mismo, mientras más educación exista, mayor mano de obra especializada habrá, lo que estimula el crecimiento y la creación de empresas.
El papel que desempeñen las universidades en los países va mas allá de la formación y capacitación de los individuos, sino que en un largo plazo dicha actividad contribuirá en la disminución progresiva del desempleo, y por ende disminución de delincuencia; promoviendo el desarrollo tecnológico y productivo dentro de un país, por lo que el estado debe mantener un constante apoyo al surguimiento y crecimiento de las universidades, ya que la instrucción y formación de los individuos es la única forma real y duradera de que un país alcance niveles de desarrollo.
jueves, 25 de junio de 2009
Análisis de las metodologías fiscales y financieras para el ajuste por inflación establecidas en la ley de Impuesto sobre la renta y la DPC 10.
Venezuela en las últimas décadas ha venido experimentando aumentos progresivos de indicadores de inflación. La inflación es el aumento sostenido y generalizado del nivel de precios de bienes y servicios, medido frente a un poder adquisitivo. Hasta 1996 el ajuste de estados financieros por inflación dentro del territorio Venezolano era optativo para las empresas, a partir de enero del 1997 el ajuste se hizo obligatorio, así se expresa en la Declaración de Principios de Contabilidad numero 10. De igual forma la ley de impuesto sobre la renta establece la base imponible para el cálculo de impuestos, este cálculo se ejecutara sobre los estados financieros ajustados por inflación.
La causa fundamental para que en un determinado país existan niveles elevados de inflación, es el excesivo gasto público que se genera para cubrir en su mayor parte el déficit financiero generado por el sector público, por esta razón es sumamente importante y necesario que las empresas venezolanas ajusten sus estados financieros bajo inflación, ya que esta información proveerá las verdaderas utilidades generadas dentro de la organización en un periodo de tiempo determinado.
Otra razón fundamental por la que se deben ajustar los estados financieros, es que la información proporcionada por los mismos reflejara valores actualizados sobre las utilidades obtenidas por los contribuyentes fiscales dentro del país, con la finalidad de que el contribuyente pague su impuesto sobre una base real y no una base irreal.
La declaración de principios de Contabilidad numero 10, refleja que existen tres métodos parta ajustar estados financieros por inflación, el primero es por el método de Nivel General de Precios, el segundo es el método del costo corriente, y el ultimo es el mixto o una combinación de los dos primeros.
Es importante resaltar que para las economías de los países, la inflación es un elemento que en la mayoría estará presente, por lo tanto es primordial que se cuente con las herramientas necesarias para sobrellevarla, debido a que el impacto reflejado en los estados financieros es representativo, y mas en economías donde la inflación sobrepase los 2 dígitos.
La causa fundamental para que en un determinado país existan niveles elevados de inflación, es el excesivo gasto público que se genera para cubrir en su mayor parte el déficit financiero generado por el sector público, por esta razón es sumamente importante y necesario que las empresas venezolanas ajusten sus estados financieros bajo inflación, ya que esta información proveerá las verdaderas utilidades generadas dentro de la organización en un periodo de tiempo determinado.
Otra razón fundamental por la que se deben ajustar los estados financieros, es que la información proporcionada por los mismos reflejara valores actualizados sobre las utilidades obtenidas por los contribuyentes fiscales dentro del país, con la finalidad de que el contribuyente pague su impuesto sobre una base real y no una base irreal.
La declaración de principios de Contabilidad numero 10, refleja que existen tres métodos parta ajustar estados financieros por inflación, el primero es por el método de Nivel General de Precios, el segundo es el método del costo corriente, y el ultimo es el mixto o una combinación de los dos primeros.
Es importante resaltar que para las economías de los países, la inflación es un elemento que en la mayoría estará presente, por lo tanto es primordial que se cuente con las herramientas necesarias para sobrellevarla, debido a que el impacto reflejado en los estados financieros es representativo, y mas en economías donde la inflación sobrepase los 2 dígitos.
Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas.
A lo largo del tiempo la creación de las empresas ha jugado un papel muy importante para todas las sociedades a nivel mundial; dichas empresas surgen de las diferentes necesidades que cada ser humano tiene de mantener una constante relación con su entorno y medio ambiente que lo rodea.
La conquista que tenga cada individuo dentro de un ámbito especifico empresarial va a depender de ciertos factores determinantes para alcanzar el éxito dentro de una organización, alguno de esos factores son: El nivel de estudios que posea cada individuo que tenga participación dentro de la actividad, una adecuada división del trabajo donde cada individuo conozca con claridad su ámbito de trabajo, las capacidades y habilidades que tenga cada persona al momento de desempeñar su labor, y de las ventajas competitivas que ofrezca la organización dentro del ramo donde se desarrolle.
Considerar al factor humano el elemento mas importante dentro de una organización, no es una opinión errada, esté desempeña las labores prioritarias dentro de una estructura organizativa, los demás elemento solo sirven de apoyo a todo el proceso de dirección, control y organización que ha venido desarrollando el ser humano en cada uno de sus ámbitos de trabajo. Sin embargo existen diversas limitaciones al momento de emprender actividades empresariales a las cuales debe hacer frente el capital humano, una de las más importantes es evaluar y acceder al financiamiento necesario para llevar a cabo sus actividades, ya que los recursos dentro de países en vía de desarrollo como Venezuela son sumamente escasos. Otra barrera con la que se han tenido que enfrentar las organizaciones al momento de surgir son los gobiernos, ya que en la actualidad la creación de empresas privadas ha quedado desplazada por las de orden público, debido a que las autoridades dentro del estado han puesto todos sus esfuerzos en la creación de empresas publicas considerando que este es el camino adecuado hacia las mejoras en todos los ámbitos dentro del país, siendo estas decisiones errada, ya que se ha comprobado en las grandes potencias mundiales que las empresas privadas ofrecen a las economías y sociedades de los países grandes beneficios.
Cada individuo al momento de buscar soluciones a las grandes limitaciones que se presentan al acceder a recursos financieros, se apoya en la creación de redes de emprendimiento social.
En la ciudad de Mérida, Venezuela, son muchas las oportunidades a nivel empresarial con las que cuentas los emprendedores, donde la creación de redes sociales se han vuelto un término bastante utilizado en esta región, estas se consideran como la unión o asociación de un grupo de personas, que trabajan por un fin común, con la finalidad de acceder a recursos ya sean tangibles o intangibles para llevar a cabo una labor, donde cada individuo tiene una actividad especifica dentro de la red.
La aplicación y desarrollo de las redes dentro de las sociedades, ha sido una actividad que ha otorgado infinidad de beneficios a los emprendedores, haciendo mucho más fácil la concepción de actividades empresariales dentro de una región, aportando beneficios al entorno que los rodea.
La conquista que tenga cada individuo dentro de un ámbito especifico empresarial va a depender de ciertos factores determinantes para alcanzar el éxito dentro de una organización, alguno de esos factores son: El nivel de estudios que posea cada individuo que tenga participación dentro de la actividad, una adecuada división del trabajo donde cada individuo conozca con claridad su ámbito de trabajo, las capacidades y habilidades que tenga cada persona al momento de desempeñar su labor, y de las ventajas competitivas que ofrezca la organización dentro del ramo donde se desarrolle.
Considerar al factor humano el elemento mas importante dentro de una organización, no es una opinión errada, esté desempeña las labores prioritarias dentro de una estructura organizativa, los demás elemento solo sirven de apoyo a todo el proceso de dirección, control y organización que ha venido desarrollando el ser humano en cada uno de sus ámbitos de trabajo. Sin embargo existen diversas limitaciones al momento de emprender actividades empresariales a las cuales debe hacer frente el capital humano, una de las más importantes es evaluar y acceder al financiamiento necesario para llevar a cabo sus actividades, ya que los recursos dentro de países en vía de desarrollo como Venezuela son sumamente escasos. Otra barrera con la que se han tenido que enfrentar las organizaciones al momento de surgir son los gobiernos, ya que en la actualidad la creación de empresas privadas ha quedado desplazada por las de orden público, debido a que las autoridades dentro del estado han puesto todos sus esfuerzos en la creación de empresas publicas considerando que este es el camino adecuado hacia las mejoras en todos los ámbitos dentro del país, siendo estas decisiones errada, ya que se ha comprobado en las grandes potencias mundiales que las empresas privadas ofrecen a las economías y sociedades de los países grandes beneficios.
Cada individuo al momento de buscar soluciones a las grandes limitaciones que se presentan al acceder a recursos financieros, se apoya en la creación de redes de emprendimiento social.
En la ciudad de Mérida, Venezuela, son muchas las oportunidades a nivel empresarial con las que cuentas los emprendedores, donde la creación de redes sociales se han vuelto un término bastante utilizado en esta región, estas se consideran como la unión o asociación de un grupo de personas, que trabajan por un fin común, con la finalidad de acceder a recursos ya sean tangibles o intangibles para llevar a cabo una labor, donde cada individuo tiene una actividad especifica dentro de la red.
La aplicación y desarrollo de las redes dentro de las sociedades, ha sido una actividad que ha otorgado infinidad de beneficios a los emprendedores, haciendo mucho más fácil la concepción de actividades empresariales dentro de una región, aportando beneficios al entorno que los rodea.
domingo, 14 de junio de 2009
Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local.
El Artículo refleja la información de una investigación realizada en la ciudad de Mérida, que aborda el tema de las Empresas Familiares como factor clave para el desarrollo local, el objetivo de la investigación es emitir una serie de recomendaciones prácticas sobre una mejor manera de llevar a cabo la gestión de las empresas familiares merideñas, para que esta gestión les sirva de apoyo para su inserción en el proceso de cambio que implica el desarrollo local.
La investigación recolecto datos tanto cualitativos como cuantitativos. Para la aplicación de la encuesta y el tratamiento de datos cuantitativos se procedió de la siguiente manera: Se selecciono la población objeto de estudio que estuvo representada por 350 empresas afiliadas a la Cámara de Industria y Comercio, tomando una muestra de 100 empresas mediante el método de muestreo aleatorio simple. Se aplicó un cuestionario a los empresarios directivos de las empresas afiliadas a la Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, para posteriormente ser procesada la información. Los resultados fueron los siguientes:
Desde comienzos de la década de los ochenta se ha venido manifestando un proceso de integración entre países, producto de una progresiva desregulación que incide sobre los intercambios económicos, fortaleciendo las regiones y disolviendo los límites territoriales. A este proceso se le ha denominado globalización, las desigualdades en los niveles de desarrollo entre países se deben fundamentalmente a factores internacionales entre los que destaca la alta concentración del progreso técnico en los países desarrollados, restando posibilidades de inserción a países en vías de desarrollo. En respuesta a estos desequilibrios han ido apareciendo nuevas políticas de desarrollo impulsadas por las administraciones locales y regionales. Por ello, el concepto de desarrollo económico evoluciona y se transforma en lo que ahora se conoce como desarrollo local, entendido éste como formas flexibles de ajuste productivo en el territorio, que buscan un impulso de los recursos potenciales de carácter endógeno tratando de construir un entorno institucional, político y cultural de fomento a las actividades productivas y de generación de empleo en los diferentes ámbitos territoriales. En consecuencia, el nuevo enfoque de desarrollo no tiene que ser necesariamente concentrado en las grandes ciudades. La nueva estrategia de desarrollo tiene un enfoque territorial y está determinada por la historia productiva de cada localidad, las características tecnológicas e institucionales del contexto y sus recursos, los cuales condicionan el crecimiento. Dichas situaciones ofrecen altas posibilidades de crecimiento a pequeñas ciudades y regiones estableciendo empresas productivas tanto para sus dueños como para la sociedad que les rodea.
El tipo de empresa en cada región viene dado por sus atributos o cualidades tanto endógenas como geográficas que brinde su ubicación, dado que el éxito competitivo a veces no depende sólo de la adquisición de nuevas máquinas o tecnología de punta, sino de mejoras organizativas y cambios sociales y culturales que permitan la instalación de redes de comunicación efectivas y capaces de generar efectos positivos que se manifiestan en la calidad de la prestación de servicio de las empresas, potencia la creatividad y la innovación, mejora las relaciones interempresariales.
La mayoría de las empresas existentes en ciudades o regiones son de pequeña dimensión (PYMES), pero poseen una capacidad extraordinaria para adentrar gran innovación a las tareas que desarrollan, pues su mayor flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios, representa una de las ventajas frente a las grandes empresas.
Las mayorías de las PYMES son empresas de tipo familiar, que desempeñan un rol sumamente importante por las redes personales y empresariales que desarrollan con los agentes del entorno, las cuales facilitan el surgimiento y desarrollo de estas empresas en una localidad o territorio. Las características fundamentales que tienen las empresas familiares son: La presencia de la familia, El sueño del propietario de mantener el negocio en la familia, La coincidencia de familia, dirección y propiedad, La ventaja competitiva derivada de la interacción de la familia, la dirección la propiedad, sobre todo cuando la unidad familiar es sólida.
Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías medianamente desarrolladas, siendo especialmente significativa su presencia en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.
En Venezuela existen políticas destinadas a apoyar la creación de medianas y pequeñas empresas que contribuyan adecuadamente al desarrollo económico de la nación. Para asegurar el cumplimiento de políticas en esta materia, el gobierno venezolano cuenta con una estructura organizativa conformada por ministerios, dentro de los cuales tienen mayor presencia en estas tareas, el Ministerio de Producción y Desarrollo, a través de CORDIPLAN y el recientemente creado Ministerio de Economía Popular, a través INAPYMI. Asimismo, el gobierno venezolano mantiene relaciones con organismos internacionales que fomentan el fortalecimiento de las PYMES. Organismos como la Corporación Andina de Fomento (CAF) y el Sistema Económico Latinoamericano (SELA), tienen estrategias claves para apoyar de forma directa o indirecta el desarrollo de la PYMES en América Latina.
En relación al estado Mérida, este cuenta con una institución llamada fedecamaras, dicho organismo agrupa y representa a la empresa privada en Venezuela. Fedecámaras en el estado reúne aproximadamente a 37 Cámaras que a su vez representan a las empresas industriales, comerciales y de servicios adscritas a este ente, en todo el Estado. Por su parte la Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, reúne un total de 350 empresas afiliadas, siendo esta cámara la más grande en cuanto número de afiliados. En la estructura productiva regional predomina la participación del sector servicios con un 30% del PIB merideño, seguida de la producción agrícola con un 23%; así como un 14% de este aporte proveniente de la actividad comercial, siendo estos tres sectores los que en Mérida apuntalan la economía del Estado. Las empresas familiares en el estado representan el 74%.
El presente estudio ha dado muestras de que las empresas familiares merideñas exhiben un conjunto de fortalezas aprovechables para el desarrollo de la región, que particularmente presenta potencialidades difíciles de reunir en otra localidad; la presencia de la Universidad de Los Andes, junto con un ambiente propicio para el fomento de la cultura y las innovaciones tecnológicas hacen de Mérida un territorio con potencial para el desarrollo. En ese sentido, la contribución que pueden hacer las empresas de esta entidad puede estar basada en la introducción de mejoras en sus prácticas gerenciales y de gestión, con lo cual facilitarían de forma significativa su inserción en procesos de cambio como los que implica el desarrollo local.
La investigación recolecto datos tanto cualitativos como cuantitativos. Para la aplicación de la encuesta y el tratamiento de datos cuantitativos se procedió de la siguiente manera: Se selecciono la población objeto de estudio que estuvo representada por 350 empresas afiliadas a la Cámara de Industria y Comercio, tomando una muestra de 100 empresas mediante el método de muestreo aleatorio simple. Se aplicó un cuestionario a los empresarios directivos de las empresas afiliadas a la Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, para posteriormente ser procesada la información. Los resultados fueron los siguientes:
Desde comienzos de la década de los ochenta se ha venido manifestando un proceso de integración entre países, producto de una progresiva desregulación que incide sobre los intercambios económicos, fortaleciendo las regiones y disolviendo los límites territoriales. A este proceso se le ha denominado globalización, las desigualdades en los niveles de desarrollo entre países se deben fundamentalmente a factores internacionales entre los que destaca la alta concentración del progreso técnico en los países desarrollados, restando posibilidades de inserción a países en vías de desarrollo. En respuesta a estos desequilibrios han ido apareciendo nuevas políticas de desarrollo impulsadas por las administraciones locales y regionales. Por ello, el concepto de desarrollo económico evoluciona y se transforma en lo que ahora se conoce como desarrollo local, entendido éste como formas flexibles de ajuste productivo en el territorio, que buscan un impulso de los recursos potenciales de carácter endógeno tratando de construir un entorno institucional, político y cultural de fomento a las actividades productivas y de generación de empleo en los diferentes ámbitos territoriales. En consecuencia, el nuevo enfoque de desarrollo no tiene que ser necesariamente concentrado en las grandes ciudades. La nueva estrategia de desarrollo tiene un enfoque territorial y está determinada por la historia productiva de cada localidad, las características tecnológicas e institucionales del contexto y sus recursos, los cuales condicionan el crecimiento. Dichas situaciones ofrecen altas posibilidades de crecimiento a pequeñas ciudades y regiones estableciendo empresas productivas tanto para sus dueños como para la sociedad que les rodea.
El tipo de empresa en cada región viene dado por sus atributos o cualidades tanto endógenas como geográficas que brinde su ubicación, dado que el éxito competitivo a veces no depende sólo de la adquisición de nuevas máquinas o tecnología de punta, sino de mejoras organizativas y cambios sociales y culturales que permitan la instalación de redes de comunicación efectivas y capaces de generar efectos positivos que se manifiestan en la calidad de la prestación de servicio de las empresas, potencia la creatividad y la innovación, mejora las relaciones interempresariales.
La mayoría de las empresas existentes en ciudades o regiones son de pequeña dimensión (PYMES), pero poseen una capacidad extraordinaria para adentrar gran innovación a las tareas que desarrollan, pues su mayor flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios, representa una de las ventajas frente a las grandes empresas.
Las mayorías de las PYMES son empresas de tipo familiar, que desempeñan un rol sumamente importante por las redes personales y empresariales que desarrollan con los agentes del entorno, las cuales facilitan el surgimiento y desarrollo de estas empresas en una localidad o territorio. Las características fundamentales que tienen las empresas familiares son: La presencia de la familia, El sueño del propietario de mantener el negocio en la familia, La coincidencia de familia, dirección y propiedad, La ventaja competitiva derivada de la interacción de la familia, la dirección la propiedad, sobre todo cuando la unidad familiar es sólida.
Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías medianamente desarrolladas, siendo especialmente significativa su presencia en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.
En Venezuela existen políticas destinadas a apoyar la creación de medianas y pequeñas empresas que contribuyan adecuadamente al desarrollo económico de la nación. Para asegurar el cumplimiento de políticas en esta materia, el gobierno venezolano cuenta con una estructura organizativa conformada por ministerios, dentro de los cuales tienen mayor presencia en estas tareas, el Ministerio de Producción y Desarrollo, a través de CORDIPLAN y el recientemente creado Ministerio de Economía Popular, a través INAPYMI. Asimismo, el gobierno venezolano mantiene relaciones con organismos internacionales que fomentan el fortalecimiento de las PYMES. Organismos como la Corporación Andina de Fomento (CAF) y el Sistema Económico Latinoamericano (SELA), tienen estrategias claves para apoyar de forma directa o indirecta el desarrollo de la PYMES en América Latina.
En relación al estado Mérida, este cuenta con una institución llamada fedecamaras, dicho organismo agrupa y representa a la empresa privada en Venezuela. Fedecámaras en el estado reúne aproximadamente a 37 Cámaras que a su vez representan a las empresas industriales, comerciales y de servicios adscritas a este ente, en todo el Estado. Por su parte la Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, reúne un total de 350 empresas afiliadas, siendo esta cámara la más grande en cuanto número de afiliados. En la estructura productiva regional predomina la participación del sector servicios con un 30% del PIB merideño, seguida de la producción agrícola con un 23%; así como un 14% de este aporte proveniente de la actividad comercial, siendo estos tres sectores los que en Mérida apuntalan la economía del Estado. Las empresas familiares en el estado representan el 74%.
El presente estudio ha dado muestras de que las empresas familiares merideñas exhiben un conjunto de fortalezas aprovechables para el desarrollo de la región, que particularmente presenta potencialidades difíciles de reunir en otra localidad; la presencia de la Universidad de Los Andes, junto con un ambiente propicio para el fomento de la cultura y las innovaciones tecnológicas hacen de Mérida un territorio con potencial para el desarrollo. En ese sentido, la contribución que pueden hacer las empresas de esta entidad puede estar basada en la introducción de mejoras en sus prácticas gerenciales y de gestión, con lo cual facilitarían de forma significativa su inserción en procesos de cambio como los que implica el desarrollo local.
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