El Artículo refleja la información de una investigación realizada en la ciudad de Mérida, que aborda el tema de las Empresas Familiares como factor clave para el desarrollo local, el objetivo de la investigación es emitir una serie de recomendaciones prácticas sobre una mejor manera de llevar a cabo la gestión de las empresas familiares merideñas, para que esta gestión les sirva de apoyo para su inserción en el proceso de cambio que implica el desarrollo local.
La investigación recolecto datos tanto cualitativos como cuantitativos. Para la aplicación de la encuesta y el tratamiento de datos cuantitativos se procedió de la siguiente manera: Se selecciono la población objeto de estudio que estuvo representada por 350 empresas afiliadas a la Cámara de Industria y Comercio, tomando una muestra de 100 empresas mediante el método de muestreo aleatorio simple. Se aplicó un cuestionario a los empresarios directivos de las empresas afiliadas a la Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, para posteriormente ser procesada la información. Los resultados fueron los siguientes:
Desde comienzos de la década de los ochenta se ha venido manifestando un proceso de integración entre países, producto de una progresiva desregulación que incide sobre los intercambios económicos, fortaleciendo las regiones y disolviendo los límites territoriales. A este proceso se le ha denominado globalización, las desigualdades en los niveles de desarrollo entre países se deben fundamentalmente a factores internacionales entre los que destaca la alta concentración del progreso técnico en los países desarrollados, restando posibilidades de inserción a países en vías de desarrollo. En respuesta a estos desequilibrios han ido apareciendo nuevas políticas de desarrollo impulsadas por las administraciones locales y regionales. Por ello, el concepto de desarrollo económico evoluciona y se transforma en lo que ahora se conoce como desarrollo local, entendido éste como formas flexibles de ajuste productivo en el territorio, que buscan un impulso de los recursos potenciales de carácter endógeno tratando de construir un entorno institucional, político y cultural de fomento a las actividades productivas y de generación de empleo en los diferentes ámbitos territoriales. En consecuencia, el nuevo enfoque de desarrollo no tiene que ser necesariamente concentrado en las grandes ciudades. La nueva estrategia de desarrollo tiene un enfoque territorial y está determinada por la historia productiva de cada localidad, las características tecnológicas e institucionales del contexto y sus recursos, los cuales condicionan el crecimiento. Dichas situaciones ofrecen altas posibilidades de crecimiento a pequeñas ciudades y regiones estableciendo empresas productivas tanto para sus dueños como para la sociedad que les rodea.
El tipo de empresa en cada región viene dado por sus atributos o cualidades tanto endógenas como geográficas que brinde su ubicación, dado que el éxito competitivo a veces no depende sólo de la adquisición de nuevas máquinas o tecnología de punta, sino de mejoras organizativas y cambios sociales y culturales que permitan la instalación de redes de comunicación efectivas y capaces de generar efectos positivos que se manifiestan en la calidad de la prestación de servicio de las empresas, potencia la creatividad y la innovación, mejora las relaciones interempresariales.
La mayoría de las empresas existentes en ciudades o regiones son de pequeña dimensión (PYMES), pero poseen una capacidad extraordinaria para adentrar gran innovación a las tareas que desarrollan, pues su mayor flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios, representa una de las ventajas frente a las grandes empresas.
Las mayorías de las PYMES son empresas de tipo familiar, que desempeñan un rol sumamente importante por las redes personales y empresariales que desarrollan con los agentes del entorno, las cuales facilitan el surgimiento y desarrollo de estas empresas en una localidad o territorio. Las características fundamentales que tienen las empresas familiares son: La presencia de la familia, El sueño del propietario de mantener el negocio en la familia, La coincidencia de familia, dirección y propiedad, La ventaja competitiva derivada de la interacción de la familia, la dirección la propiedad, sobre todo cuando la unidad familiar es sólida.
Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías medianamente desarrolladas, siendo especialmente significativa su presencia en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.
En Venezuela existen políticas destinadas a apoyar la creación de medianas y pequeñas empresas que contribuyan adecuadamente al desarrollo económico de la nación. Para asegurar el cumplimiento de políticas en esta materia, el gobierno venezolano cuenta con una estructura organizativa conformada por ministerios, dentro de los cuales tienen mayor presencia en estas tareas, el Ministerio de Producción y Desarrollo, a través de CORDIPLAN y el recientemente creado Ministerio de Economía Popular, a través INAPYMI. Asimismo, el gobierno venezolano mantiene relaciones con organismos internacionales que fomentan el fortalecimiento de las PYMES. Organismos como la Corporación Andina de Fomento (CAF) y el Sistema Económico Latinoamericano (SELA), tienen estrategias claves para apoyar de forma directa o indirecta el desarrollo de la PYMES en América Latina.
En relación al estado Mérida, este cuenta con una institución llamada fedecamaras, dicho organismo agrupa y representa a la empresa privada en Venezuela. Fedecámaras en el estado reúne aproximadamente a 37 Cámaras que a su vez representan a las empresas industriales, comerciales y de servicios adscritas a este ente, en todo el Estado. Por su parte la Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, reúne un total de 350 empresas afiliadas, siendo esta cámara la más grande en cuanto número de afiliados. En la estructura productiva regional predomina la participación del sector servicios con un 30% del PIB merideño, seguida de la producción agrícola con un 23%; así como un 14% de este aporte proveniente de la actividad comercial, siendo estos tres sectores los que en Mérida apuntalan la economía del Estado. Las empresas familiares en el estado representan el 74%.
El presente estudio ha dado muestras de que las empresas familiares merideñas exhiben un conjunto de fortalezas aprovechables para el desarrollo de la región, que particularmente presenta potencialidades difíciles de reunir en otra localidad; la presencia de la Universidad de Los Andes, junto con un ambiente propicio para el fomento de la cultura y las innovaciones tecnológicas hacen de Mérida un territorio con potencial para el desarrollo. En ese sentido, la contribución que pueden hacer las empresas de esta entidad puede estar basada en la introducción de mejoras en sus prácticas gerenciales y de gestión, con lo cual facilitarían de forma significativa su inserción en procesos de cambio como los que implica el desarrollo local.
domingo, 14 de junio de 2009
El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)
El mundo ha venido afrontando un proceso de crisis aguda que comienza a producirse como consecuencia del proceso de globalización, paralelamente a ello, tiene lugar la aplicación de un conjunto de políticas económicas, monetarias, laborales, y sociales que han sido enormemente perjudiciales para la sociedad. Dicha crisis se fundamenta debido a diversas causas tales como: procesos elevados de acumulación de capital, donde se ven reducida la capacidad del estado para mantener he impulsar la producción nacional. La aplicación de nuevas tecnologías y modelos productivos cambiando radicalmente el proceso de trabajo. Y la constante crisis financiera, fiscal y el endeudamiento por parte del estado, donde este no dispone de recursos necesarios para hacer frente a problemas importantes.
Es importante resaltar que en las sociedades subdesarrolladas un elemento distintivo es la pobreza existente, resultando este del estancamiento de los procesos productivos dentro de dichos países. Las culturas subdesarrolladas conviven y coexisten diversos modos de producción: capitalistas y precapitalistas. En el sector precapitalista las formas de producción y el nivel tecnológico tiende a permanecer sin modificaciones significativas, por tanto, son sectores de baja productividad y emplean una mano de obra poco calificada. Mientras que en el sector capitalista se genera un mayor crecimiento y una demanda de mano de obra calificada. Esta dualidad de la economía latinoamericana tiende a profundizarse por razones de índole tecnológica lo que hace que el subdesarrollo se convierta en un círculo cerrado que tiende a auto generarse.
Otro factor importante para un país alcanzar niveles de desarrollo importante es brindar a su población una buena seguridad social, esta se define como la necesidad de universalizar la cobertura, es decir, garantizar la protección a todos los miembros de la sociedad mediante una serie de disposiciones públicas, contra los infortunios económicos y sociales que son ocasionados por la interrupción o reducción considerable de ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad, maternidad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, invalidez, vejez y muerte. Dicha actividad es financiada por una parte por el estado mediante la recaudación, y la otra mediante un aporte de cada beneficiario, que representa un porcentaje de su salario.
La seguridad social en Venezuela ha sido caracterizada por infinidad de crisis que se han venido desarrollando a lo largo del tiempo, de allí surge un proceso de reforma para tratar de hacer frente a dichas crisis, comenzando en el periodo de gobierno de Rafael Caldera donde se propone: Eliminar el régimen legal de prestaciones sociales. Hecho este que se materializa con la reforma parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, crear un sistema pensional fundado en cuentas o fondos de capitalización individual administrados por el sector privado, y transformar el IVSS en un organismo financiero y por lo tanto no oferente de servicios o prestaciones en forma directa. Dichas reformas marcan la llegada de un nuevo sistema de seguridad social mucho más eficiente eficaz en el desarrollo de sus labores.
Otros aportes importantes hechos en pro de mejorar el sistema de seguridad social, fueron hechos por los movimientos sindicales venezolanos, los cuales se encuentran estrechamente vinculados al análisis y al diagnóstico de la pobreza y el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. Las causas de ello se atribuyen básicamente a las orientaciones antisindicales y antilaborales del régimen. Las propuestas sostenidas son: Avanzar hacia un nuevo esquema para la deuda externa con el FMI y la banca comercial internacional. Que aliente el crecimiento moderado con alta generación de empleos, Negociación de la moratoria planificada de la deuda externa, El fortalecimiento de la inversión pública en sectores que generen empleo (pequeñas industrias, sector conexo a la industria petroquímica u otras).
Al estudiar la situación socio-política de Venezuela y América latina, observamos que en la crisis del Estado han tenido lugar numerosas transformaciones en materia económica social, las cuales se ubican en los últimos 20 años, sintetizadas por un lado en la crisis del Estado Benefactor y su principal componente, la seguridad social; y por el otro, la reforma social, que abarca transformaciones importantes del Estado y del sistema de seguridad y asistencia social. Tal situación trae consigo el surgimiento de un nuevo modelo económico – social, cuya expresión denota un nuevo capitalismo en su fase global y de carácter neoliberal, que se fundamenta en la expansión del rol del mercado, y la reducción del tamaño y las funciones del Estado.
Es importante resaltar que en las sociedades subdesarrolladas un elemento distintivo es la pobreza existente, resultando este del estancamiento de los procesos productivos dentro de dichos países. Las culturas subdesarrolladas conviven y coexisten diversos modos de producción: capitalistas y precapitalistas. En el sector precapitalista las formas de producción y el nivel tecnológico tiende a permanecer sin modificaciones significativas, por tanto, son sectores de baja productividad y emplean una mano de obra poco calificada. Mientras que en el sector capitalista se genera un mayor crecimiento y una demanda de mano de obra calificada. Esta dualidad de la economía latinoamericana tiende a profundizarse por razones de índole tecnológica lo que hace que el subdesarrollo se convierta en un círculo cerrado que tiende a auto generarse.
Otro factor importante para un país alcanzar niveles de desarrollo importante es brindar a su población una buena seguridad social, esta se define como la necesidad de universalizar la cobertura, es decir, garantizar la protección a todos los miembros de la sociedad mediante una serie de disposiciones públicas, contra los infortunios económicos y sociales que son ocasionados por la interrupción o reducción considerable de ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad, maternidad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, invalidez, vejez y muerte. Dicha actividad es financiada por una parte por el estado mediante la recaudación, y la otra mediante un aporte de cada beneficiario, que representa un porcentaje de su salario.
La seguridad social en Venezuela ha sido caracterizada por infinidad de crisis que se han venido desarrollando a lo largo del tiempo, de allí surge un proceso de reforma para tratar de hacer frente a dichas crisis, comenzando en el periodo de gobierno de Rafael Caldera donde se propone: Eliminar el régimen legal de prestaciones sociales. Hecho este que se materializa con la reforma parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, crear un sistema pensional fundado en cuentas o fondos de capitalización individual administrados por el sector privado, y transformar el IVSS en un organismo financiero y por lo tanto no oferente de servicios o prestaciones en forma directa. Dichas reformas marcan la llegada de un nuevo sistema de seguridad social mucho más eficiente eficaz en el desarrollo de sus labores.
Otros aportes importantes hechos en pro de mejorar el sistema de seguridad social, fueron hechos por los movimientos sindicales venezolanos, los cuales se encuentran estrechamente vinculados al análisis y al diagnóstico de la pobreza y el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. Las causas de ello se atribuyen básicamente a las orientaciones antisindicales y antilaborales del régimen. Las propuestas sostenidas son: Avanzar hacia un nuevo esquema para la deuda externa con el FMI y la banca comercial internacional. Que aliente el crecimiento moderado con alta generación de empleos, Negociación de la moratoria planificada de la deuda externa, El fortalecimiento de la inversión pública en sectores que generen empleo (pequeñas industrias, sector conexo a la industria petroquímica u otras).
Al estudiar la situación socio-política de Venezuela y América latina, observamos que en la crisis del Estado han tenido lugar numerosas transformaciones en materia económica social, las cuales se ubican en los últimos 20 años, sintetizadas por un lado en la crisis del Estado Benefactor y su principal componente, la seguridad social; y por el otro, la reforma social, que abarca transformaciones importantes del Estado y del sistema de seguridad y asistencia social. Tal situación trae consigo el surgimiento de un nuevo modelo económico – social, cuya expresión denota un nuevo capitalismo en su fase global y de carácter neoliberal, que se fundamenta en la expansión del rol del mercado, y la reducción del tamaño y las funciones del Estado.
domingo, 7 de junio de 2009
La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad-Empresa: Contexto de las Sociedades del Conocimiento
Desde hace muchísimo tiempo el mundo ha venido dando grandes cambios principalmente a nivel tecnológico, por esta razón las universidades de todo el mundo se han visto en la necesidad de adecuar a las exigencias de la sociedad. Dicho fenómeno lleva el nombre de globalización.
Es importante resaltar que en la actualidad la principal forma de adquirir riquezas es mediante el conocimiento, donde los países están trasformando rápidamente sus economías a economías del conocimiento y donde las universidades han jugado un factor muy importante ya que solo las que brinden mejores oportunidades de surgimiento a la sociedad serán las que sobreviven.
La cooperación se expresa a través de redes de alianzas estratégicas el cual se considera como un proceso social, direccional y progresivo que fortalece el desarrollo interinstitucional que van orientados primordialmente a la evolución del sistema social.
La cooperación es considerada como un elemento primordial que interviene en la relación universidad-empresa donde es necesario que exista un gran compromiso entre ambas, ya que dicha relación será favorable para el fortalecimiento de la eficiencia y eficacia de ambas organizaciones, obteniendo innumerables beneficios al corto y largo plazo.
Una de las consecuencias mas importantes de la globalización, es la generación de tecnologías de comunicación he información, las cuales resultan fundamentales el continuo desarrollo y fortalecimiento de las llamas “sociedades del conocimiento”.
Para que una economía basada en el conocimiento se desarrolle y se mantenga en el tiempo, es importante que el capital humano se adecue a tales circunstancias, donde el hombre debe aprender, reaprender y desprender para poder estar adaptándose constantemente al futuro cambiante y competitivo. Es importante resaltar que no solo el ser humano debe estar en condiciones óptimas para que una economía basada en el conocimiento tenga éxito, es importante que se cuente con una infraestructura adecuada para la investigación científica y tecnológica. Además de eso en la sociedad del conocimiento, el tratamiento, almacenamiento, intercambio y producción del conocimiento prevalece, y por ende es importante que las universidades se transformen y evolucionen hacia modelos de investigaciones que contribuyan a fortalecer sus relaciones con el sector empresarial. Por tal razón es importante que las actividades de las universidades y primordialmente de sus centros de investigación se lleven a cabo a partir de un nuevo modelo de desarrollo donde ser genere conocimiento científico y tecnológico que puedan ser aprovechados por las empresas.
Es de suma importante la concepción de una gerencia del conocimiento dentro de economías o sociedades del conocimiento que permita una constante interacción entre las universidades y las empresas, donde el conocimiento dependerá en primer lugar de las características o naturaleza propia de la organización que transfiere los conocimiento, en segundo lugar de las características de la organización receptora, y en tercer lugar de las características del conocimiento, de su grado de codificación, complejidad y dependencia.
Es importante que las organizaciones entiendan que en la relación entre universidad y empresa, la transferencia del conocimiento es el elemento mas importante para mejorar la competitividad de la empresa mediante la captación, interiorización, propagación y utilización del conocimiento adquirido por parte de las universidades, por lo que el conocimiento en la actualidad se ha visto como un activo intangible capaz de generar innumerables ventajas competitivas para las organizaciones, y por ende bienestar para el país.
Es importante resaltar que en la actualidad la principal forma de adquirir riquezas es mediante el conocimiento, donde los países están trasformando rápidamente sus economías a economías del conocimiento y donde las universidades han jugado un factor muy importante ya que solo las que brinden mejores oportunidades de surgimiento a la sociedad serán las que sobreviven.
La cooperación se expresa a través de redes de alianzas estratégicas el cual se considera como un proceso social, direccional y progresivo que fortalece el desarrollo interinstitucional que van orientados primordialmente a la evolución del sistema social.
La cooperación es considerada como un elemento primordial que interviene en la relación universidad-empresa donde es necesario que exista un gran compromiso entre ambas, ya que dicha relación será favorable para el fortalecimiento de la eficiencia y eficacia de ambas organizaciones, obteniendo innumerables beneficios al corto y largo plazo.
Una de las consecuencias mas importantes de la globalización, es la generación de tecnologías de comunicación he información, las cuales resultan fundamentales el continuo desarrollo y fortalecimiento de las llamas “sociedades del conocimiento”.
Para que una economía basada en el conocimiento se desarrolle y se mantenga en el tiempo, es importante que el capital humano se adecue a tales circunstancias, donde el hombre debe aprender, reaprender y desprender para poder estar adaptándose constantemente al futuro cambiante y competitivo. Es importante resaltar que no solo el ser humano debe estar en condiciones óptimas para que una economía basada en el conocimiento tenga éxito, es importante que se cuente con una infraestructura adecuada para la investigación científica y tecnológica. Además de eso en la sociedad del conocimiento, el tratamiento, almacenamiento, intercambio y producción del conocimiento prevalece, y por ende es importante que las universidades se transformen y evolucionen hacia modelos de investigaciones que contribuyan a fortalecer sus relaciones con el sector empresarial. Por tal razón es importante que las actividades de las universidades y primordialmente de sus centros de investigación se lleven a cabo a partir de un nuevo modelo de desarrollo donde ser genere conocimiento científico y tecnológico que puedan ser aprovechados por las empresas.
Es de suma importante la concepción de una gerencia del conocimiento dentro de economías o sociedades del conocimiento que permita una constante interacción entre las universidades y las empresas, donde el conocimiento dependerá en primer lugar de las características o naturaleza propia de la organización que transfiere los conocimiento, en segundo lugar de las características de la organización receptora, y en tercer lugar de las características del conocimiento, de su grado de codificación, complejidad y dependencia.
Es importante que las organizaciones entiendan que en la relación entre universidad y empresa, la transferencia del conocimiento es el elemento mas importante para mejorar la competitividad de la empresa mediante la captación, interiorización, propagación y utilización del conocimiento adquirido por parte de las universidades, por lo que el conocimiento en la actualidad se ha visto como un activo intangible capaz de generar innumerables ventajas competitivas para las organizaciones, y por ende bienestar para el país.
sábado, 6 de junio de 2009
Derecho del Trabajo en América del Norte. Evolución y Tendencias
La zona de norte América esta integrada por tres países que son: Canadá, México y Estados Unidos. Dichos países a pesar de sus cercanías presentan realidades económicas y sociales muy diferentes entre ellas.
En relación a las jurisdicciones laborales, México y EEUU dividen en dos partes, las dirigidas a las relaciones colectivas de trabajo y las dirigidas a las relaciones laborales en general, sin embargo estos dos países no cuentan con una normativa o ley como tal que regule las relaciones laborales; en México las leyes van dirigidas tanto a relaciones colectivas como a relaciones de trabajo individuales, donde existe un grupo de normas que regulen dichas relaciones.
En Canadá el derecho civil es aquella norma que sirve como punto de partida para regular as relaciones laborales, mientras que en EEUU es el derecho comercial o mercantil. En México se rigen por normas que constituyen un derecho propio teniendo aplicación por separado del derecho civil y mercantil.
En Canadá, la materia laboral no esta claramente definidas en la constitución, pero corresponde a los gobiernos de cada provincia legislar tanto las relaciones laborales colectivas como las individuales. En relación a los sindicatos, estos se han sido pocos destacados en el país, para el 2002 era un poco superior al 30% para el sector privado aunque para el sector publico era de aproximadamente el 72%. La mayoría de las leyes relacionadas a la legislación laboral exceptúan a ciertas actividades como las gerenciales, profesionales, agrícolas, pesca y trabajos domésticos. Las relaciones laborales individuales en su mayoría se desarrollan de manera informal a través de cartas o acuerdos entre el empleado y el empleador, donde se establece un salario, de no establecerse fecha de finalización del contrato se asume es que por tiempo indefinido y la relación puede terminar en cualquier momento por causas justificadas. Las causales de despido se establecen por precedentes jurídicos, alguna de ellas pueden ser excesivo ausentismo, robos, sabotajes, peleas, desobediencias, usos de drogas dentro del lugar del lugar de trabajo entre otras. Las huelgas son permitidas como ultimo medio para resolver problemas de tipo laborales, no se pueden comenzar huelgas durante la vigencia de un acuerdo colectivo. El país establece un salario mínimo base que recibirán los trabajadores que varia entre 6 y 8 dólares canadienses por hora, el tiempo de trabajo varia entre 40 y 48 horas semanales, con un día de descanso. Normalmente los trabajadores tienen 2 semanas al año de vacaciones, que se van incrementando debido a la antigüedad. Los trabajadores que sufran algún tipo de accidente laboral tiene derecho a ser compensados por los daños ocasionados, existen reglas establecidas para las practicas seguras dentro del sitio de trabajo. Se encuentran planes de pensiones que son aportaciones canceladas en partes iguales por el empleado y empleador y que son pagadas a partir de los 60 o 65 años. Los servicios médicos básicos son cubiertos por planes dentro de cada provincia financiados por impuestos federales y provinciales.
En relación a los Estados Unidos, el sistema jurídico se fundamenta a partir de los precedentes judiciales, las normas estatales se combinan con las federales. Existe un sistema federal y judicial para cada estado, donde los tribunales estatales interpretan y aplican sus propias normas y desarrollan su propio cuerpo de precedentes judiciales. La participación de grupos sindicales se encuentra en declive. En los últimos tiempos se ha implementado el uso de trabajadores temporales y prestadores independientes de servicio. Los contratos de trabajo pueden ser escritos o verbales, expresos o implícitos, por tiempo determinado o indefinido. Debido a que la mayoría de las relaciones de trabajo no son formales, esta puede terminar en cualquier momento sin ningún tipo de responsabilidades, sin embargo algunos contratos escritos establecen que la relación de trabajo solo puede culminar por causas justificadas. La legislación establece como derechos de los trabajadores: la negociación colectiva, las huelgas, elección de sindicatos entre otros. Existen regulaciones sobre el salario mínimo a cancelar, el tiempo extraordinario y el trabajo infantil. El salario es de 5,15 dólares por hora, el tiempo extraordinario debe ser cancelado 1.5 veces mas que el tiempo normal y se prohíbe cierto tipo de actividades a jóvenes menor de17años. Cada estado tiene su propio sistema para compensar a los trabajadores que sufran de accidentes laborales y básicamente cubren gastos médicos, rehabilitaciones entre otros. Quienes laboren por cuenta propio no tiene derecho a los beneficios sobre accidentes de trabajo. Existen dos programas federales para velar por la seguridad social de los trabajadores retirados, uno de ellos proporciona grandes beneficios médicos para los trabajadores retirados o discapacitados y sus familiares, beneficia principalmente a las personas mayores de 65 años.
Por otra parte, México, desempeña un sistema con predominio en la norma escrita, jerárquicamente organizada partiendo desde la constitución. Con relación al derecho laboral, este, goza de una gran autonomía con respecto a derecho civil y mercantil, ya que cuenta con sus propios principios y leyes. La tasa de sindicatos existentes en el país varia entre 15% y 16% en la actualidad. La relación individual de trabajo solo puede darse entre el trabajador, y una persona física o jurídica. El contrato debe darse solo por escrito, si existiese un contrato colectivo no es necesario que los contratos individuales sean por escrito. Existen 3 tipos de contrato: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o por obra determinada. La relación de trabajo solo puede terminar por una causa justificada. El despido debe llevarse a cabo en un plazo no mayor a un mes a partir del mismo, y el empleador debe pasar por escrito al trabajador las causales del despido. Si el trabajador es despedido injustificadamente tiene derecho a reinstalación o indemnización de 3 meses de salario y una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año que laboro con un tope de 2 salarios mínimos. Existe el libre derecho de conformar sindicatos, pero nadie puede ser obligado a formar parte de los mismos. Los sindicatos de trabajadores requieren de un mínimo de 20 trabajadores activos y no pueden participar trabajadores menores de 16 años. Existe el derecho a huelga. las normas establecen 2 tipos de jornadas laborales la diurna cuya duración no puede ser mayor a 8 horas diarias comprendidas entre las 6 am y las 8 pm, la nocturna con una duración máxima de 6 horas, y la mixta con una duración máxima de 7 horas y media. Se establece un día de descanso semanal, si el trabajador labora este día debe recibir el 25% mas de salario que el de un día normal. El tiempo de trabajo extraordinario debe pagarse el 100% más de una jornada normal y no debe exceder de 3 horas por día ni de 3 días a la semana, sin embargo si pasa de las 9 horas semanales se debe cancelar el 200%. El salario puede fijarse por hora, semanal, mensual, anual, por obra, por tareas etc., pero siempre basándose en los parámetros de salarios mínimos establecidos, el salario mínimo promedio es de 42,11 pesos mexicanos. Los trabajadores tienen el derecho de gozar del 10% de las utilidades brutas generadas por las empresas donde laboran. Existe el reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que regula todo lo relacionado a seguridad e higiene laboral.
Es importante destacar que existen mayores similitudes entre las jurisdicciones laborales de Canadá y EEUU, dejando a México aislado por contar con una normativa en materia laboral mucho mas compleja pero mas organizada, esta situación se explica muy fácilmente, Canadá y Estados Unidos cuentan con características económicas y sociales muy diferentes a las de México, la cultura de las personas han llevado a implementar leyes acorde a sus comportamientos.
En relación a las jurisdicciones laborales, México y EEUU dividen en dos partes, las dirigidas a las relaciones colectivas de trabajo y las dirigidas a las relaciones laborales en general, sin embargo estos dos países no cuentan con una normativa o ley como tal que regule las relaciones laborales; en México las leyes van dirigidas tanto a relaciones colectivas como a relaciones de trabajo individuales, donde existe un grupo de normas que regulen dichas relaciones.
En Canadá el derecho civil es aquella norma que sirve como punto de partida para regular as relaciones laborales, mientras que en EEUU es el derecho comercial o mercantil. En México se rigen por normas que constituyen un derecho propio teniendo aplicación por separado del derecho civil y mercantil.
En Canadá, la materia laboral no esta claramente definidas en la constitución, pero corresponde a los gobiernos de cada provincia legislar tanto las relaciones laborales colectivas como las individuales. En relación a los sindicatos, estos se han sido pocos destacados en el país, para el 2002 era un poco superior al 30% para el sector privado aunque para el sector publico era de aproximadamente el 72%. La mayoría de las leyes relacionadas a la legislación laboral exceptúan a ciertas actividades como las gerenciales, profesionales, agrícolas, pesca y trabajos domésticos. Las relaciones laborales individuales en su mayoría se desarrollan de manera informal a través de cartas o acuerdos entre el empleado y el empleador, donde se establece un salario, de no establecerse fecha de finalización del contrato se asume es que por tiempo indefinido y la relación puede terminar en cualquier momento por causas justificadas. Las causales de despido se establecen por precedentes jurídicos, alguna de ellas pueden ser excesivo ausentismo, robos, sabotajes, peleas, desobediencias, usos de drogas dentro del lugar del lugar de trabajo entre otras. Las huelgas son permitidas como ultimo medio para resolver problemas de tipo laborales, no se pueden comenzar huelgas durante la vigencia de un acuerdo colectivo. El país establece un salario mínimo base que recibirán los trabajadores que varia entre 6 y 8 dólares canadienses por hora, el tiempo de trabajo varia entre 40 y 48 horas semanales, con un día de descanso. Normalmente los trabajadores tienen 2 semanas al año de vacaciones, que se van incrementando debido a la antigüedad. Los trabajadores que sufran algún tipo de accidente laboral tiene derecho a ser compensados por los daños ocasionados, existen reglas establecidas para las practicas seguras dentro del sitio de trabajo. Se encuentran planes de pensiones que son aportaciones canceladas en partes iguales por el empleado y empleador y que son pagadas a partir de los 60 o 65 años. Los servicios médicos básicos son cubiertos por planes dentro de cada provincia financiados por impuestos federales y provinciales.
En relación a los Estados Unidos, el sistema jurídico se fundamenta a partir de los precedentes judiciales, las normas estatales se combinan con las federales. Existe un sistema federal y judicial para cada estado, donde los tribunales estatales interpretan y aplican sus propias normas y desarrollan su propio cuerpo de precedentes judiciales. La participación de grupos sindicales se encuentra en declive. En los últimos tiempos se ha implementado el uso de trabajadores temporales y prestadores independientes de servicio. Los contratos de trabajo pueden ser escritos o verbales, expresos o implícitos, por tiempo determinado o indefinido. Debido a que la mayoría de las relaciones de trabajo no son formales, esta puede terminar en cualquier momento sin ningún tipo de responsabilidades, sin embargo algunos contratos escritos establecen que la relación de trabajo solo puede culminar por causas justificadas. La legislación establece como derechos de los trabajadores: la negociación colectiva, las huelgas, elección de sindicatos entre otros. Existen regulaciones sobre el salario mínimo a cancelar, el tiempo extraordinario y el trabajo infantil. El salario es de 5,15 dólares por hora, el tiempo extraordinario debe ser cancelado 1.5 veces mas que el tiempo normal y se prohíbe cierto tipo de actividades a jóvenes menor de17años. Cada estado tiene su propio sistema para compensar a los trabajadores que sufran de accidentes laborales y básicamente cubren gastos médicos, rehabilitaciones entre otros. Quienes laboren por cuenta propio no tiene derecho a los beneficios sobre accidentes de trabajo. Existen dos programas federales para velar por la seguridad social de los trabajadores retirados, uno de ellos proporciona grandes beneficios médicos para los trabajadores retirados o discapacitados y sus familiares, beneficia principalmente a las personas mayores de 65 años.
Por otra parte, México, desempeña un sistema con predominio en la norma escrita, jerárquicamente organizada partiendo desde la constitución. Con relación al derecho laboral, este, goza de una gran autonomía con respecto a derecho civil y mercantil, ya que cuenta con sus propios principios y leyes. La tasa de sindicatos existentes en el país varia entre 15% y 16% en la actualidad. La relación individual de trabajo solo puede darse entre el trabajador, y una persona física o jurídica. El contrato debe darse solo por escrito, si existiese un contrato colectivo no es necesario que los contratos individuales sean por escrito. Existen 3 tipos de contrato: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o por obra determinada. La relación de trabajo solo puede terminar por una causa justificada. El despido debe llevarse a cabo en un plazo no mayor a un mes a partir del mismo, y el empleador debe pasar por escrito al trabajador las causales del despido. Si el trabajador es despedido injustificadamente tiene derecho a reinstalación o indemnización de 3 meses de salario y una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año que laboro con un tope de 2 salarios mínimos. Existe el libre derecho de conformar sindicatos, pero nadie puede ser obligado a formar parte de los mismos. Los sindicatos de trabajadores requieren de un mínimo de 20 trabajadores activos y no pueden participar trabajadores menores de 16 años. Existe el derecho a huelga. las normas establecen 2 tipos de jornadas laborales la diurna cuya duración no puede ser mayor a 8 horas diarias comprendidas entre las 6 am y las 8 pm, la nocturna con una duración máxima de 6 horas, y la mixta con una duración máxima de 7 horas y media. Se establece un día de descanso semanal, si el trabajador labora este día debe recibir el 25% mas de salario que el de un día normal. El tiempo de trabajo extraordinario debe pagarse el 100% más de una jornada normal y no debe exceder de 3 horas por día ni de 3 días a la semana, sin embargo si pasa de las 9 horas semanales se debe cancelar el 200%. El salario puede fijarse por hora, semanal, mensual, anual, por obra, por tareas etc., pero siempre basándose en los parámetros de salarios mínimos establecidos, el salario mínimo promedio es de 42,11 pesos mexicanos. Los trabajadores tienen el derecho de gozar del 10% de las utilidades brutas generadas por las empresas donde laboran. Existe el reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que regula todo lo relacionado a seguridad e higiene laboral.
Es importante destacar que existen mayores similitudes entre las jurisdicciones laborales de Canadá y EEUU, dejando a México aislado por contar con una normativa en materia laboral mucho mas compleja pero mas organizada, esta situación se explica muy fácilmente, Canadá y Estados Unidos cuentan con características económicas y sociales muy diferentes a las de México, la cultura de las personas han llevado a implementar leyes acorde a sus comportamientos.
domingo, 31 de mayo de 2009
LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIAEN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES
Venezuela ha venido presentando una situación económica bastante preocupante, donde las altas gerencias de las organizaciones se han visto en la necesidad de reducir sus costos, mayormente el costo de mano de otra. De allí la alta precariedad existente en el país en relación a puestos de trabajo generando altos índices de trabajo informal no solo en el país sino en América latina en general, Donde mas del 50% delos puestos de trabajo son de clase informal.
La precariedad del trabajo en América data desde los años 80 donde este se define como: fenómeno recurrente de inestabilidad y desprotección laboral. Dicha precariedad no se refiere solamente a que las personas estén faltas de trabajo, sino a las malas condiciones de trabajo existentes en las organizaciones. Las políticas de ajuste y estabilización llevadas a cabo durante las últimas dos décadas, han propiciado una serie de reformas en gran parte de los países latinoamericanos, con el fin de mejorar la capacidad productiva y mantener los equilibrios económicos, sin embargo ello ha influido en el sistema de relaciones de trabajo y en la concepción de protección al mismo.
En Venezuela son evidentes las relaciones laborales sin regulaciones normativas ni seguridad social, donde el trabajador es victima de maltratos tanto físicos como psicológicos, recibiendo a cambios sueldos miserables. Sin embargo la creación de la ley del trabajo y sus diferentes reforman, siempre han buscado proporcionar al trabajador buenas condiciones de trabajo, sueldos justos, flexibilidad laboral y protección al trabajador.
El la ley se estipula que toda relación laboral debe contar con un contrato de trabajo, donde el mismo se hará preferiblemente por escrito para asegurar que el trabajador sea amparado por las diferentes leyes destinadas a velar por sus derechos. Las disposiciones normativas reconocen el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
Un elemento importante incorporado a la Venezuela de hoy para promover puestos de trabajos, son las misiones, que tienen como objetivo satisfacer las necesidades y proporcionar conocimientos a las personas de clases bajas. Una de las misiones mas importantes es la VUELVAN CARAS donde se pretende transformar el modelo económico en un modelo de real economía social, incorporando a los ciudadanos en el desarrollo endógeno y sustentable, mediante la formación y el trabajo integral, hasta lograr una calidad de vida digna para todos los venezolanos. La misión se compone de 6 frentes el industrial, Frente Turístico, agrícola, frente de infraestructura, Frente de desarrollo de las industrias básicas y estratégicas del Estado, y frente de servicios. La duración estimada del proceso de capacitación/trabajo es de 6 meses a 2 años dependiendo del tipo de actividad.
Es importante resaltar que existen una serie de misiones adicionales para la capacitación de los venezolanos cuya remuneración es una beca o ayuda económica, por concepto de facilitadores o voluntarios, pero dicho monto no sobrepasa el salario básico.
El salario básico en Venezuela es uno de los más pobres del continente, y ha venido en decadencia en los últimos años. Sin embargo el gobierno actual ha buscado beneficiar a las clases mas marginadas de la sociedad venezolana, estableciendo planes y políticas extremadamente socialistas, buscando elevar el monto del salario básico pero ha sido imposible la colocación de un salario justo ya que los niveles de inflación en el país los últimos años han sido bastante elevados.
De igual forma el gobierno a intentado disminuir los niveles de desempleo en el país, estableciendo políticas de inamovilidad laboral, pero, ¿hasta que punto favorece esas políticas al país?; es importante hacer referencias a empresas que han tenido que ser cerradas por que no pueden mantener los costos relacionados con el personal, debido a las gran crisis desarrollada por escases, importaciones entre otros donde a las organizaciones se les dificulta llevar a cabo la totalidad de sus tareas y sus ganancias no les permite mantener todo su personal, lo que se traduce en pobreza al país por ser cada vez menos el numero de empresas privadas.
Es importante resaltar que el problema de precariedad laboral en Venezuela y el mundo no es solo un problema de gobierno, sino es un problema de todos, es importante que las empresas privadas colaboren con el país en ofrecer puestos de trabajos dignos y justos, por su puesto contando con el apoyo del gobierno nacional.
La precariedad del trabajo en América data desde los años 80 donde este se define como: fenómeno recurrente de inestabilidad y desprotección laboral. Dicha precariedad no se refiere solamente a que las personas estén faltas de trabajo, sino a las malas condiciones de trabajo existentes en las organizaciones. Las políticas de ajuste y estabilización llevadas a cabo durante las últimas dos décadas, han propiciado una serie de reformas en gran parte de los países latinoamericanos, con el fin de mejorar la capacidad productiva y mantener los equilibrios económicos, sin embargo ello ha influido en el sistema de relaciones de trabajo y en la concepción de protección al mismo.
En Venezuela son evidentes las relaciones laborales sin regulaciones normativas ni seguridad social, donde el trabajador es victima de maltratos tanto físicos como psicológicos, recibiendo a cambios sueldos miserables. Sin embargo la creación de la ley del trabajo y sus diferentes reforman, siempre han buscado proporcionar al trabajador buenas condiciones de trabajo, sueldos justos, flexibilidad laboral y protección al trabajador.
El la ley se estipula que toda relación laboral debe contar con un contrato de trabajo, donde el mismo se hará preferiblemente por escrito para asegurar que el trabajador sea amparado por las diferentes leyes destinadas a velar por sus derechos. Las disposiciones normativas reconocen el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
Un elemento importante incorporado a la Venezuela de hoy para promover puestos de trabajos, son las misiones, que tienen como objetivo satisfacer las necesidades y proporcionar conocimientos a las personas de clases bajas. Una de las misiones mas importantes es la VUELVAN CARAS donde se pretende transformar el modelo económico en un modelo de real economía social, incorporando a los ciudadanos en el desarrollo endógeno y sustentable, mediante la formación y el trabajo integral, hasta lograr una calidad de vida digna para todos los venezolanos. La misión se compone de 6 frentes el industrial, Frente Turístico, agrícola, frente de infraestructura, Frente de desarrollo de las industrias básicas y estratégicas del Estado, y frente de servicios. La duración estimada del proceso de capacitación/trabajo es de 6 meses a 2 años dependiendo del tipo de actividad.
Es importante resaltar que existen una serie de misiones adicionales para la capacitación de los venezolanos cuya remuneración es una beca o ayuda económica, por concepto de facilitadores o voluntarios, pero dicho monto no sobrepasa el salario básico.
El salario básico en Venezuela es uno de los más pobres del continente, y ha venido en decadencia en los últimos años. Sin embargo el gobierno actual ha buscado beneficiar a las clases mas marginadas de la sociedad venezolana, estableciendo planes y políticas extremadamente socialistas, buscando elevar el monto del salario básico pero ha sido imposible la colocación de un salario justo ya que los niveles de inflación en el país los últimos años han sido bastante elevados.
De igual forma el gobierno a intentado disminuir los niveles de desempleo en el país, estableciendo políticas de inamovilidad laboral, pero, ¿hasta que punto favorece esas políticas al país?; es importante hacer referencias a empresas que han tenido que ser cerradas por que no pueden mantener los costos relacionados con el personal, debido a las gran crisis desarrollada por escases, importaciones entre otros donde a las organizaciones se les dificulta llevar a cabo la totalidad de sus tareas y sus ganancias no les permite mantener todo su personal, lo que se traduce en pobreza al país por ser cada vez menos el numero de empresas privadas.
Es importante resaltar que el problema de precariedad laboral en Venezuela y el mundo no es solo un problema de gobierno, sino es un problema de todos, es importante que las empresas privadas colaboren con el país en ofrecer puestos de trabajos dignos y justos, por su puesto contando con el apoyo del gobierno nacional.
Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral
Las tecnologías en la actualidad han producido una acción transformadora sobre las bases económicas en las empresas, generando grandes cambios en lo relacionado a los ambientes laborales, condiciones y medios de trabajo para las personas.
Remontándonos a la revolución industrial, el cambio que dio la industria fue enorme, ya que anteriormente los únicos procedimientos utilizados para la transformación de materia prima eran los manuales, sin embargo de un momento a otro todo cambio, comenzaron a aparecer inventos tecnológicos, las maquinarias y las fabricas. Con la llegada de dicho proceso se comenzó a sustituir poco a poco el trabajo manual por el mecánico, donde la eficiencia y el rendimiento del trabajador se elevan en enormes cantidades. Estos grandes cambios producto de la revolución generaron efectos en el ambiente de trabajo, en los medios y en la persona del trabajador, así la fábrica se convirtió en el lugar de trabajo, se sustituyó el trabajo manual, surgieron los trabajadores asalariados y se alargó la jornada laboral entre 15 y 20 horas diarias generando impactos evidentes en la vida familiar y social del trabajador y mayormente afectando su salud.
No todo fue bueno de la llegada de la revolución industrial, se comienza a ver agotamiento extremo por parte de los trabajadores, incorporación de niños y mujeres en las industrias con abundante ocupación, condiciones de trabajo inseguras y largas jornadas de trabajo; dándoles a cambio malos tratos y salarios miserables.
La iglesia fue la primera institución en comenzar a velar por los derechos de estos trabajadores que estaban siendo victimas del capitalismo salvaje, proporcionando la base para las diferentes legislaciones que, en materia laboral tienen los países, y dieron pie para una nueva disciplina jurídica como es el Derecho Laboral.
De toda esta situación surge el taylo-fordismo como sistema de organización del trabajo, constituyendo el telón de fondo para estudiar la organización de la producción en serie, y más allá, contrastar los cambios y transformaciones que se han venido produciendo en el mercado de trabajo. Dicho sistema da origen a situaciones negativas para los trabajadores ya que promueve la realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas; trabajo poco o nada calificado; supervisión y controles excesivos, ausencia de toda autonomía y responsabilidad; y desaprovechamiento de las potencialidades de creación e iniciativa.
Con la aplicación de esta forma de organización capitalista-industrial se comienzan a generar una serie de cambios por exigencias de los trabajadores, comienzan a originarse los sindicatos como una manera de protección de los trabajadores, se da la fijación del salario mínimo, las primas por horas extraordinarias, la regulación del trabajo infantil y, posteriormente, la protección a los ancianos y los inválidos.
A partir de la década de los sesenta se hicieron presentes algunos desajustes como desempleo crónico e inflación lo que llevó a cuestionar tal manera de hacer las cosas y a replantear una nueva relación entre el Capital y el Estado, expresada en una menor regulación en las relaciones de trabajo, donde surgen los sistemas de producción flexibles considerados como el “conjunto de prácticas empresariales que se ponen en marcha para adaptar la organización a un entorno cambiante”, es la adecuación rápida de la organización ante la variabilidad de la demanda. La producción flexible trata de concebir productos mucho mas variados, en un tiempo menor es decir mucho más rápido.
Las naciones industrializadas han traído consigo la implementación de nuevas tecnologías, donde casi todo el trabajo es ejecutado por maquinarias, colocando el trabajo humano en segundo plano, por ende las nuevas industrias giraran hacia formas productivas más flexibles.
Todos los cambios que se han venido dando a las organizaciones hasta nuestros tiempos, han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que cuenten con competencias bien definidas, como altas cualificaciones, disponibilidad para movilizarse geográficamente, sentido de pertenencia y aceptación de condiciones laborales muy flexibles en cuanto a horarios, lugares, salarios y contratos por proyectos, aportando al trabajador mas autonomía y mayor identificación y compromiso con la organización.
No todo lo relativo a las nuevas tecnologías es positivo, una amenaza latente de la actual flexibilidad del trabajo es la pérdida de poder de acción sindical debido a la individualización de la contratación y a la fragmentación de las empresas vinculadas a través de redes, representando un aspecto directamente negativo al trabajador ya que no contara con una organización destinada a defender sus derechos ante los patronos, otros autores mas negativos se atreven a afirmar que en la actualidad nos encontramos frente a la culminación del trabajo humano ya que pronto todo el trabajo lo realizaran maquinas y robot.
En relación a Venezuela, la situación no es diferente, este se caracteriza por ser un país de producción capitalista, donde el obrero es sometido a condiciones laborales de precariedad extremas. Con la creación de la ley del trabajo se intenta resguardar los derechos de los trabajadores como salarios dignos, días de descanso, y jornadas de trabajo adecuadas dependiendo de las condiciones de la persona.
La mayor cantidad de empresas sobresalientes en el país son del estado, donde la empresa privada representa una proporción muy pequeña, siendo importante los altos índices de crecimiento de sectores informales donde como es de esperarse existe una gran flexibilidad laboral. Con relación a los sindicatos, han sufrido el mismo deterioro que se observa a nivel mundial, con el agravante de existir unas condiciones propias de la realidad venezolana que indican pérdidas elevadas de los afiliados y aun más importante pérdida de su capacidad para solucionar problemas de los trabajadores dentro de las organizaciones.
En las leyes laborales vigentes en el país se hace algún tipo de referencia a la flexibilización del trabajo, ya que se incluyen términos como el trabajo a tiempo parcial, por tiempo indeterminado y el trabajo de los temporeros, sin embargo es una ley que ampara y protege de manera importante a los trabajadores, donde se pretende amparar al trabajador al establecer elevados costos en materia de despido simplemente inamovilidad laboral, por lo que es lógico suponer que en las relaciones laborales predomina la estructura de lo que podría asemejarse a la producción en serie, siendo muy incipiente el trabajo flexible desde la perspectiva teórica descrita.
Es evidente que todo la transformación a nivel industrial generadas desde la revolución industrial han repercutido enormemente sobre los trabajadores y las relaciones laborales, donde la flexibilidad del trabajo se ha extendido en el ámbito mundial y Venezuela no es la excepción, aunque en un grado mucho menor que otros países.
Remontándonos a la revolución industrial, el cambio que dio la industria fue enorme, ya que anteriormente los únicos procedimientos utilizados para la transformación de materia prima eran los manuales, sin embargo de un momento a otro todo cambio, comenzaron a aparecer inventos tecnológicos, las maquinarias y las fabricas. Con la llegada de dicho proceso se comenzó a sustituir poco a poco el trabajo manual por el mecánico, donde la eficiencia y el rendimiento del trabajador se elevan en enormes cantidades. Estos grandes cambios producto de la revolución generaron efectos en el ambiente de trabajo, en los medios y en la persona del trabajador, así la fábrica se convirtió en el lugar de trabajo, se sustituyó el trabajo manual, surgieron los trabajadores asalariados y se alargó la jornada laboral entre 15 y 20 horas diarias generando impactos evidentes en la vida familiar y social del trabajador y mayormente afectando su salud.
No todo fue bueno de la llegada de la revolución industrial, se comienza a ver agotamiento extremo por parte de los trabajadores, incorporación de niños y mujeres en las industrias con abundante ocupación, condiciones de trabajo inseguras y largas jornadas de trabajo; dándoles a cambio malos tratos y salarios miserables.
La iglesia fue la primera institución en comenzar a velar por los derechos de estos trabajadores que estaban siendo victimas del capitalismo salvaje, proporcionando la base para las diferentes legislaciones que, en materia laboral tienen los países, y dieron pie para una nueva disciplina jurídica como es el Derecho Laboral.
De toda esta situación surge el taylo-fordismo como sistema de organización del trabajo, constituyendo el telón de fondo para estudiar la organización de la producción en serie, y más allá, contrastar los cambios y transformaciones que se han venido produciendo en el mercado de trabajo. Dicho sistema da origen a situaciones negativas para los trabajadores ya que promueve la realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas; trabajo poco o nada calificado; supervisión y controles excesivos, ausencia de toda autonomía y responsabilidad; y desaprovechamiento de las potencialidades de creación e iniciativa.
Con la aplicación de esta forma de organización capitalista-industrial se comienzan a generar una serie de cambios por exigencias de los trabajadores, comienzan a originarse los sindicatos como una manera de protección de los trabajadores, se da la fijación del salario mínimo, las primas por horas extraordinarias, la regulación del trabajo infantil y, posteriormente, la protección a los ancianos y los inválidos.
A partir de la década de los sesenta se hicieron presentes algunos desajustes como desempleo crónico e inflación lo que llevó a cuestionar tal manera de hacer las cosas y a replantear una nueva relación entre el Capital y el Estado, expresada en una menor regulación en las relaciones de trabajo, donde surgen los sistemas de producción flexibles considerados como el “conjunto de prácticas empresariales que se ponen en marcha para adaptar la organización a un entorno cambiante”, es la adecuación rápida de la organización ante la variabilidad de la demanda. La producción flexible trata de concebir productos mucho mas variados, en un tiempo menor es decir mucho más rápido.
Las naciones industrializadas han traído consigo la implementación de nuevas tecnologías, donde casi todo el trabajo es ejecutado por maquinarias, colocando el trabajo humano en segundo plano, por ende las nuevas industrias giraran hacia formas productivas más flexibles.
Todos los cambios que se han venido dando a las organizaciones hasta nuestros tiempos, han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que cuenten con competencias bien definidas, como altas cualificaciones, disponibilidad para movilizarse geográficamente, sentido de pertenencia y aceptación de condiciones laborales muy flexibles en cuanto a horarios, lugares, salarios y contratos por proyectos, aportando al trabajador mas autonomía y mayor identificación y compromiso con la organización.
No todo lo relativo a las nuevas tecnologías es positivo, una amenaza latente de la actual flexibilidad del trabajo es la pérdida de poder de acción sindical debido a la individualización de la contratación y a la fragmentación de las empresas vinculadas a través de redes, representando un aspecto directamente negativo al trabajador ya que no contara con una organización destinada a defender sus derechos ante los patronos, otros autores mas negativos se atreven a afirmar que en la actualidad nos encontramos frente a la culminación del trabajo humano ya que pronto todo el trabajo lo realizaran maquinas y robot.
En relación a Venezuela, la situación no es diferente, este se caracteriza por ser un país de producción capitalista, donde el obrero es sometido a condiciones laborales de precariedad extremas. Con la creación de la ley del trabajo se intenta resguardar los derechos de los trabajadores como salarios dignos, días de descanso, y jornadas de trabajo adecuadas dependiendo de las condiciones de la persona.
La mayor cantidad de empresas sobresalientes en el país son del estado, donde la empresa privada representa una proporción muy pequeña, siendo importante los altos índices de crecimiento de sectores informales donde como es de esperarse existe una gran flexibilidad laboral. Con relación a los sindicatos, han sufrido el mismo deterioro que se observa a nivel mundial, con el agravante de existir unas condiciones propias de la realidad venezolana que indican pérdidas elevadas de los afiliados y aun más importante pérdida de su capacidad para solucionar problemas de los trabajadores dentro de las organizaciones.
En las leyes laborales vigentes en el país se hace algún tipo de referencia a la flexibilización del trabajo, ya que se incluyen términos como el trabajo a tiempo parcial, por tiempo indeterminado y el trabajo de los temporeros, sin embargo es una ley que ampara y protege de manera importante a los trabajadores, donde se pretende amparar al trabajador al establecer elevados costos en materia de despido simplemente inamovilidad laboral, por lo que es lógico suponer que en las relaciones laborales predomina la estructura de lo que podría asemejarse a la producción en serie, siendo muy incipiente el trabajo flexible desde la perspectiva teórica descrita.
Es evidente que todo la transformación a nivel industrial generadas desde la revolución industrial han repercutido enormemente sobre los trabajadores y las relaciones laborales, donde la flexibilidad del trabajo se ha extendido en el ámbito mundial y Venezuela no es la excepción, aunque en un grado mucho menor que otros países.
domingo, 24 de mayo de 2009
El agroturismo en los municipios de la zona Metropolitana de Mérida, Realidad y Posibilidades
El agroturismo es una actividad que se esta expandiendo a nivel mundial en la actualidad, por representar un gran atractivo a la hora de captación de recursos económicos, debido a que a ella se asocian múltiples actividades como el turismo en si y la producción.
Como es de conocimiento para todos Venezuela es un país netamente petrolero, donde queda en segundo plano todas las alternativas diferentes a esta actividad, las cuales pueden representar ingresos significativos para el país, y una alta captación de empleo. El turismo es una de estas actividades que bien desarrolladas puede llegar a aportar grandes beneficios al estado, por ser Venezuela un país con diversidades geográficas y culturales, que representan un gran atractivo a todas las sociedades.
La realidad nos muestra que el turismo en Venezuela ha sido desplazado de manera importante, el agroturismo es una nueva practica que esta cobrando espacio en sectores agrarios que hacen del turismo una actividad adicional generadora de grandes beneficios.
El turismo es definido como “el desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual, por un período mínimo de 24 horas un máximo de 90 días, motivado por razones de carácter no lucrativo”; existen diferentes clases de turismo como lo es el rural, cuyo objetivo primordial es mostrar a las personas las actividades y tradiciones de las zonas rurales, representando una alternativa mas para conocer diversidades de cultural.
El espacio donde se desarrolla el turismo rural es muy variado, y cuenta con las condiciones para atraer a personas de cualquier edad y sexo, ya que incluye diversidades de actividades ya sean de descanso o extremas; Alguna de estas actividades pueden ser: labores agropecuarias como siembra, ordeño, cosechas; labores ecoturisticas como son observación de flora y fauna; labores culturales como fiestas religiosas, visitas a museos, bailes típicos; actividades de recreación y deporte como navegación, caminatas, escaladas; actividades gastronómicas, entre otras.
El agroturismo como tal es una forma específica de hacer turismo, donde su realización requiere de establecimientos agropecuarios, donde el turista interactué con este tipo de actividades y forme parte de ellas, ofreciendo la oportunidad de integrarse en el medio rural, tanto en su paisaje como en su forma de vida, para disfrutar de una estadía tranquila, sin aglomeraciones, recibir un trato familiar y estar en contacto directo con el mundo rural y la naturaleza.
Las características del agroturismos es que su espacio físico debe ser netamente rural, usualmente los establecimientos rurales son atendidos por sus propios dueños, su alojamiento cuenta con poca capacidad, los turistas tienen una participación activa en las actividades desarrolladas en el establecimiento, contribuye a la conservación de las culturas, y proporcionan grandes beneficios al medio ambiente.
Actualmente el sector agrícola venezolano se encuentra en situación de precariedad, debido a las numerosas inmigraciones de la población campesina hacia las ciudades; a partir del año 1999 con la llegada al poder del actual presidente Hugo Chávez Fría, se ha tratado de dar prioridad al sector rural y sus actividades, dando importancia a la diversificación de sus actividades.
El estado Mérida se ubica como uno de los sitios mas visitados de Venezuela, debido al gran atractivo geográfico que posee, su economía se basa en la agricultura, ganadería, turismo, agroindustria y representa uno de los centros culturales y artesanales más importantes del país.
Mérida constituye una gran oportunidad para el desarrollo del agroturismo, debido a sus características, pero la realidad es que cuenta con solo 16 establecimientos destinados a esta actividad en la zona metropolitana los cuales son más frecuentados cuando es temporada alta. Dichos establecimientos ofrecen una gran variedad de actividades como caminatas, deportes extremos, diversidad de fauna flora entre otros.
Es importante señalar que la mayoría de los establecimientos ven el agroturismo como una actividad adicional, es decir cuentan con ingresos provenientes no solo de esta, sino de otras actividades mayormente de tipo comercial. En casi todos los lugares son los mismos propietarios los que manejan las actividades de agroturismo, y esto es positivo ya que al turista se les brinda una mejor atención y lo más importante es personalizada. La mayoría de los establecimientos son de tamaño pequeño y mediano, lo cual permite una mejor dedicación a los mismos.
Se observa que el agroturismo se presenta como una actividad novedosa, con un éxito comprobado si es concebida adecuadamente, la cual ofrece nuevas opciones de empleo y desarrollo de las zonas rurales. Mérida representa una zona que ofrece las condiciones optimas para el agroturismo, por ser una zona turística por naturaleza, siendo un estado acogedor donde el turista disfruta de gran diversidad de paisajes, es decir cuenta con todos los recursos necesarios para el desarrollo de esta actividad. Por dichas razones es importante que el gobierno centre su atención a asistir este mercado exitoso que se encuentra parcialmente desasistido, otorgando ayudas y capacitación para dicho sector, logrando así desarrollar de manera triunfante el sector agropecuario unido a el turístico donde dicha mezcla proporcionara beneficios innumerables tanto a la región como al país.
Como es de conocimiento para todos Venezuela es un país netamente petrolero, donde queda en segundo plano todas las alternativas diferentes a esta actividad, las cuales pueden representar ingresos significativos para el país, y una alta captación de empleo. El turismo es una de estas actividades que bien desarrolladas puede llegar a aportar grandes beneficios al estado, por ser Venezuela un país con diversidades geográficas y culturales, que representan un gran atractivo a todas las sociedades.
La realidad nos muestra que el turismo en Venezuela ha sido desplazado de manera importante, el agroturismo es una nueva practica que esta cobrando espacio en sectores agrarios que hacen del turismo una actividad adicional generadora de grandes beneficios.
El turismo es definido como “el desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual, por un período mínimo de 24 horas un máximo de 90 días, motivado por razones de carácter no lucrativo”; existen diferentes clases de turismo como lo es el rural, cuyo objetivo primordial es mostrar a las personas las actividades y tradiciones de las zonas rurales, representando una alternativa mas para conocer diversidades de cultural.
El espacio donde se desarrolla el turismo rural es muy variado, y cuenta con las condiciones para atraer a personas de cualquier edad y sexo, ya que incluye diversidades de actividades ya sean de descanso o extremas; Alguna de estas actividades pueden ser: labores agropecuarias como siembra, ordeño, cosechas; labores ecoturisticas como son observación de flora y fauna; labores culturales como fiestas religiosas, visitas a museos, bailes típicos; actividades de recreación y deporte como navegación, caminatas, escaladas; actividades gastronómicas, entre otras.
El agroturismo como tal es una forma específica de hacer turismo, donde su realización requiere de establecimientos agropecuarios, donde el turista interactué con este tipo de actividades y forme parte de ellas, ofreciendo la oportunidad de integrarse en el medio rural, tanto en su paisaje como en su forma de vida, para disfrutar de una estadía tranquila, sin aglomeraciones, recibir un trato familiar y estar en contacto directo con el mundo rural y la naturaleza.
Las características del agroturismos es que su espacio físico debe ser netamente rural, usualmente los establecimientos rurales son atendidos por sus propios dueños, su alojamiento cuenta con poca capacidad, los turistas tienen una participación activa en las actividades desarrolladas en el establecimiento, contribuye a la conservación de las culturas, y proporcionan grandes beneficios al medio ambiente.
Actualmente el sector agrícola venezolano se encuentra en situación de precariedad, debido a las numerosas inmigraciones de la población campesina hacia las ciudades; a partir del año 1999 con la llegada al poder del actual presidente Hugo Chávez Fría, se ha tratado de dar prioridad al sector rural y sus actividades, dando importancia a la diversificación de sus actividades.
El estado Mérida se ubica como uno de los sitios mas visitados de Venezuela, debido al gran atractivo geográfico que posee, su economía se basa en la agricultura, ganadería, turismo, agroindustria y representa uno de los centros culturales y artesanales más importantes del país.
Mérida constituye una gran oportunidad para el desarrollo del agroturismo, debido a sus características, pero la realidad es que cuenta con solo 16 establecimientos destinados a esta actividad en la zona metropolitana los cuales son más frecuentados cuando es temporada alta. Dichos establecimientos ofrecen una gran variedad de actividades como caminatas, deportes extremos, diversidad de fauna flora entre otros.
Es importante señalar que la mayoría de los establecimientos ven el agroturismo como una actividad adicional, es decir cuentan con ingresos provenientes no solo de esta, sino de otras actividades mayormente de tipo comercial. En casi todos los lugares son los mismos propietarios los que manejan las actividades de agroturismo, y esto es positivo ya que al turista se les brinda una mejor atención y lo más importante es personalizada. La mayoría de los establecimientos son de tamaño pequeño y mediano, lo cual permite una mejor dedicación a los mismos.
Se observa que el agroturismo se presenta como una actividad novedosa, con un éxito comprobado si es concebida adecuadamente, la cual ofrece nuevas opciones de empleo y desarrollo de las zonas rurales. Mérida representa una zona que ofrece las condiciones optimas para el agroturismo, por ser una zona turística por naturaleza, siendo un estado acogedor donde el turista disfruta de gran diversidad de paisajes, es decir cuenta con todos los recursos necesarios para el desarrollo de esta actividad. Por dichas razones es importante que el gobierno centre su atención a asistir este mercado exitoso que se encuentra parcialmente desasistido, otorgando ayudas y capacitación para dicho sector, logrando así desarrollar de manera triunfante el sector agropecuario unido a el turístico donde dicha mezcla proporcionara beneficios innumerables tanto a la región como al país.
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