Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.

Las microempresas o PYMES son consideradas medianas o pequeñas empresas, dicha forma organizativa ha venido abarcando un porcentaje significativo en el territorio venezolano por diversas razones: en primer lugar los altos índices de desempleo en el país, lo cual conlleva a el sector popular o de reducido poder adquisitivo a crear sus propias empresas que por ende no podrán ser de grandes proporciones, en segundo lugar por las facilidades de crédito que ha venido otorgando el gobierno a los sectores reprimidos de la sociedad para fomentar la economía y proporcionar puestos de trabajo dignos a los venezolanos, y en tercer lugar son empresas netamente familiares, es decir los trabajadores y dueños de las microempresas comúnmente son miembros de la misma familia.
Existe un sector específico de microempresas destinado a la confección de ropa, el cual se ha mostrado como bastante atractivo para la sociedad, debido a que la actividad que se lleva a cabo es sumamente simple y repetitiva, y no es necesaria una maquinaria especializada ni costosa.
Es importante destacar que dentro de este tipo de organización existe una estructura jerárquica bastante sencilla, ya que no es necesaria la presencia de abundante mano de obra, y se aplica mucho la contratación de mano de otra por trabajos específicos o por tiempo determinado, donde se priva a los trabajadores de beneficios salariales por su reducido tiempo de trabajo. Dicha situación no es beneficiosa para el país ya que el trabajador no se siente identificado con la organización donde labora, y donde se promueve al crecimiento de la población flotante, el desempleo y la inestabilidad laboral.

Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera.

Es importa que el empleado dentro de una organización cuente con las condiciones necesarias para llevar a cabo su labor, sin que esto represente una amenaza constante a su integridad física o su salud. Las condiciones de trabajo van a estar estrechamente relacionadas a las labores productivas que desempeñe la persona. La LOPCYMAT es la ley encargada de regular y velar por las condiciones y medio ambiente de trabajo adecuadas, que proporcionan seguridad a los trabajadores a la hora de desempeñar sus labores.
El artículo plantea un estudio realizado a PDVSA, analizando la iluminación en cada uno de los puestos de trabajo, para determinar si los empleados cuentan con una iluminación de calidad para desarrollar sus tareas de la forma más eficiente y cómoda, garantizando la salud visual de los empleados.
El estudio se llevo a cabo en la casa matriz de PDVSA ubicada en la torre este del edificio La Campiña, donde el alumbrado de oficinas y el diseño de alumbrado es esquemático, debido a que el número de tareas visuales es limitado y está bien definido, la altura del plano de trabajo es constante a 75 cm del piso aproximadamente y la altura de los techos es casi siempre constante de 2,6 metros del suelo aproximadamente.
Los resultados obtenidos fueron poco alentadores, mas del 69% de los puestos de trabajo no cumplen con lo establecido en la Norma COVENIN 2249-93, lo cual trae como consecuencia que las personas que laboran en estos puestos, se encuentran en situación de riesgo por iluminación. Dicha situación incumple de igual manera con la LOPCYMAT ya que los trabajadores no cuentan con condiciones de iluminación adecuadas para llevar a cabo sus labores, siendo evidente las posibilidades de que los empleados sufran enfermedades visuales a futuro.

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento.

El elemento humano es uno de los factores más importantes a la hora de incentivar el desarrollo económico dentro de una región, mediante la integración de los agentes locales y el esfuerzo que cada uno de ellos pueda aportar, se podrán generar recursos para el bienestar común de la región.
El capital social es la capacidad que tienen los agentes sociales dentro de una determinada región de compartir información, ser solidarios, cooperativos y recíprocos con sus compañeros, lo cual facilitará que haya más confianza y mayor sentido de pertenencia, por lo que todos trabajarán en conjunto para el alcance de las metas y desarrollo de los objetivos.
El artículo plantea la realización de un estudio que se propone crear una red social destinada a la integración de los agentes locales del sector ganadero en el Municipio Adriani en el estado Mérida, con el propósito de evaluar el capital social existente en la región, y la disponibilidad de unirse a la red, y de esa forma contribuir con el desarrollo de la región.
Para la creación de la red es importante la determinación de los agentes financieros que participan, y así realizar un diagnostico de dichos agentes, con la información obtenida desarrollar una red que tenga bien definida su misión, donde se propongan estrategias para mejorar los diferentes sistemas de financiamiento con los que cuentan los habitantes del sector para llevar a cabo sus actividades. Es importan que las regiones cuentes con un apoyo constante de sectores como las empresas locales, las universidades, y el gobierno tanto local como nacional, y de esta forma las redes de integración puedan tener cabida en la región y se ejecuten de la mejor manera.
Al desarrollar el estudio del sector se decidió que la red de integración social estaría conformada por diversos elementos sociales he instituciones que fomentarían el desarrollo ganadero en la región, como son instituciones crediticias, universidades, y gobierno, para de esta forma promover el desarrollo económico, y disminuir las amenazas constantes hacia el sector, en busca de solventar las debilidades para lograr eficiencia y eficacia en las actividades desarrolladas.